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和平区法院启动司法辅助人员管理改革工作

发布时间:2018-05-16 08:29:26





为进一步深化司法体制改革,落实司法人员分类管理要求,建立与法官员额制相适应的司法辅助人员管理制度,全面提升司法辅助人员对审判、执行等工作的贡献度,和平区人民法院在充分调研、论证的基础上,于2018年初启动司法辅助人员管理改革工作,并于近日完成了考试考核工作。

512日上午800 - 900,笔试在沈阳铁路第五小学如期举行。笔试试题按岗位特点分为法官助理(书记员)、驾驶员、法警三大类,全部委托第三方出题、印卷、判卷,并委托专业机构组织考试和监考,确保考试公开、公平、公正。

笔试结束后,立即开始面试。为确保面试公平、公正,面试官现场抽签决定对应的面试人员。

面试采取结构化面试形式,根据考生综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素综合评分。

笔试、面试结束后,结合各支部考核成绩,按照笔试30%、面试30%、考核40%的权重,计算每名考生的加权总成绩,排名前80%的,与法院直接签署劳动合同;对现有职数的20%,通过面向社会公开招聘和现有人员二次选拔的方式进行补充,一方面,通过向社会招录,吸纳学历高、能力强、专业精的人员进入司法辅助队伍,另一方面,通过院内二次选拔,避免“一考定去留”的弊端,二次选拔仍未通过的,由派遣公司另行安排工作或自谋职业。

改革相关问题解答

1、为什么要进行司法辅助人员改革?

根据人员分类管理的要求,员额法官序列已经改革完毕。与之相应的,司法辅助人员管理也必然需要改革,以便使司法辅助人员在能力、素质上与员额法官相适应。

2、司法辅助人员管理改革的目标是什么?

司法辅助人员改革的目标是:按照体现法院司法辅助人员职业特点的要求,建立分类科学、结构合理、职责明晰、管理规范的司法辅助人员管理制度,激发工作积极性,提升工作贡献度。

3、和平区法院司法辅助人员管理改革工作有哪些举措?

本次司法辅助人员管理改革工作,主要包含以下几项内容:

一是改革用工方式,提升归属感。在考核考试的基础上,将爱岗敬业、能力突出、适合从事司法辅助工作的人员选拔出来,由与派遣公司签订劳务派遣合同改为与法院直接签署劳动合同。

二是改革薪酬体系,提升积极性。对司法辅助人员实行分级分档管理,并建立晋级晋档制度,使薪酬水平与工作业绩、工作能力直接挂钩。

三是改革管理制度,提升贡献度。在定岗定责的基础上,加强考核、培训,促进专业水平提升,同时建立退回制度,对不服从管理、工作能力差的,由各支部退回政治处,由政治处调整工作岗位,仍不能胜任的,解除劳动合同。

4、司法辅助人员改革工作目前进行到哪一步?

目前,和平区法院已完成对全院司法辅助人员的考试考核工作。下一步,将在补录工作完成后,与通过考核考试的人员直接签署劳动合同。

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